Ram, farklı kültürleri bir araya getiren bir iş gücünün,
en verimli çalışma ekibini oluşturduğu inancı ile mevcut
farklılıklara değer verir ve bunlara saygı duyar. Uluslararası
bir şirket olarak, bir ülkenin bütün vatandaşlarını
potansiyel birer müşteri olarak görür.
Yeni pazarlarda başarılı olmak için Ram, tüketicilerinin
yanında, onların ihtiyaçlarını anlayan, kültürlerini
bilen, dinamik bir ekiple çalışır.
Ram ailesi olarak bizler şuna inanıyoruz ki, “Hiç birimiz
tek başımıza, hep birlikte olduğumuz kadar güçlü olamayız".
İnsan Kaynaklari Değerlerimiz
1- Güvenilirlik ve dürüstlük
2- Özgüvene sahip olma 3- Dinamik olma 4- Takım ruhu ve dayanışma
5- Sürekli gelişim 6- Müşteri Memnuniyeti
İnsan Kaynakları Yönetim Prensipleri
1- Çalışanların motivasyonunun
ve kuruma bağlılıklarının ön planda tutulması 2- Performansa dayalı,
adil ücretlendirme ve ödüllendirme uygulanması 3- Sürekli eğitim ve
kendini geliştirme ortamının sağlanması 4- İnsangücü planlaması
ve organizasyonel yedekleme yapılması 5- Bireylerin kariyerlerinin,
organizasyonun ihtiyaçları doğrultusunda sistematik
olarak planlanması ve geliştirilmesi 6- Bireylere performansları
ile ilgili geri bildirimde bulunulması 7- Nitelik ve ihtiyaçlara
göre eleman alınması 8- Sosyal ve kültürel
etkinliklerin özendirilmesi
İnsan Kaynakları Yapısı
Çalışanların Eğitim Dağılımı:
Yüksek Lisanslı Eleman: %7
Üniversite Mezunu Eleman: %70
Lise Mezunu Eleman: %12
İlköğretim Mezunu Eleman: %11
Çalışanların Yaş Ortalaması: 39,6
Kıdem Durum: 12,2
Kadın / Erkek Durumu: %33,4
Sosyal Olanaklar
Çalışma Saatleri:
Şirket Müdürlüğü 09.00 - 18.00 Pazartesi - Cuma Ücret Politikası:
Şirketimizde performans ve yetkinliklere bağlı ücretlendirme
esastır. Yıl başlangıcında performans ve enflasyona
dayalı artış , yıl ortasında enflasyon ayarlı maaş üzerinden
yılda 2 kez ücret ayarlaması yapılır.Ücretler yılda
16 Brüt Maaş olarak ödenmektedir.
İzin Politikası:
İş Kanunu uygulanmaktadır.1 tam yılını dolduran personel
14 işgünü yıllık izne hak kazanır. Sağlık ve Emeklilik Olanakları:
Koç Emekli ve Yardım Sandığı Vakfına bağlı Koç Allianz
Grup Sağlık Sigortası olanağı vardır. Ayrıca Koç Emekli
ve Yardım Sandığı, üyelerine emeklilik durumunda toplu
para ve emekli aylığı seçeneği sunmaktadır.
Kültürel ve Sportif Etkinlikler:
Çalışanların öneri ve talepleri doğrultusunda çeşitli
kültürel etkinlikler organize edilmektedir. Koç Topluluğu
Spor Şenliği'ne Futbol, Tenis, Voleybol gibi branşlarda
katılım sağlanmaktadır.
Yemek ve Servis Olanakları:
Öğle yemeği ve personel taşıma servisleri olanakları
bulunmaktadır.
Staj ve İş Başvuruları
Staj Başvuruları
Üniversite: Staj
Programı genellikle Haziran ve Eylül ayları arasında,
ikişer aylık dönemler halinde uygulanır. Stajyer adayları,
bölümlerden gelen talepler ve nitelik tercihleri dikkate
alınarak değerlendirmeye alınır.
Başvuru sırası da gözönüne alınarak, kontenjan dahilinde
uygun adayların tümüne imkan tanınmaya çalışılır. Stajyerler
için kısa süreli bir tanıtım/bilgilendirme programı
hazırlanarak, bu program doğrultusunda çalıştırılırlar.
Yaz ayları dışında, okulla beraber staj yapmak isteyen
öğrenciler için, haftada üç tam iş gününü doldurmak
şartı ile part-time staj alternatifi mevcuttur.
Ticaret Lisesi: Bölümlerden
gelen talepler doğrultusunda çalıştırılacak öğrenci
sayısı tespit edilir ve öğrenci Milli Eğitim Bakanlığı'na
ait sözleşme ile birlikte Ram'da çalışmaya başlar.
Stajyerlere şirketimiz tarafından yemek ve ulaşım imkanı
sağlanmaktadır.
İş Başvuruları
Bu pozisyonlara ait ilanlarımız www.kockariyer.com
sitesinde yayınlanmaktadır. Başvuruların bu kanaldan
yapılması daha hızlı değerlendirme imkanı sağlamaktadır.
